Il nostro lavoro consiste in…..

1. Progettazione e gestione di attività finanziate di formazione, aggiornamento e qualificazione
2. Progettazione e gestione di attività formative riconosciute
3. Organizzazione e gestione di percorsi nell'apprendistato
Gli ambiti per i quali abbiamo ottenuto l'accreditamento provvisorio per le Agenzie Formative presso la Regione Toscana sono:

la formazione dell'obbligo
la formazione superiore
la formazione continua
l' orientamento
l' apprendistato

Non dimentichiamoci, infine, della progettazione e gestione dei voucher individuali, dei percorsi formativi Esprit e della realizzazione di progetti in base alla legge 236/1993.

Formazione dell'obbligo: questa categoria comprende una serie di interventi rivolti a giovani di età compresa tra i 15 e i 18 anni che abbiano interrotto il percorso scolastico o che si siano allontanati da qualsiasi tipo di attività formativa. Le nostre iniziative hanno lo scopo di riavvicinare tali soggetti al mondo dell'istruzione per favorire il completamento del ciclo scolastico e di fornire loro, attraverso la formazione professionale, gli strumenti necessari all'inserimento nel mondo del lavoro.

Formazione superiore: il nostro intervento in questo settore coinvolge una vasta gamma di soggetti perché ci rivolgiamo a tutti coloro che abbiano conseguito l'istruzione obbligatoria e che abbiano compiuto 18 anni. I corsi di quest'area soddisfano quindi esigenze formative a più livelli da quelle del laureato in cerca di strumenti operativi che arricchiscano la sua alta formazione a quelle del diplomato interessato ad acquisire una professionalità qualificante da sfruttare per l'inserimento nel mondo del lavoro.
I percorsi di questo settore riguardano: la formazione finalizzata all'inserimento lavorativo; i percorsi di istruzione e formazione tecnico superiore; le iniziative di educazione degli adulti svolte attraverso la formazione permanente con particolare riferimento all'alfabetizzazione informatica, linguistica e allo sviluppo delle competenze di base e trasversali.
Rappresentano il nostro punto di forza:
· moduli/percorsi formativi riferibili all'apprendimento di tecnologie multimediali ed informatiche ("Analista programmatore in ambienti tecnologicamente evoluti", "Progettista/disegnatore Autocad", "Amministratore di sistemi su piattaforma Linux", "Operatore informatico", "Web desiner", "Esperte di formazione a distanza"….)
· moduli/percorsi formativi riferibili alla creazione d'impresa e di lavoro autonomo ("Nuove imprenditrici nel campo della cultura e della comunicazione", "Orientamento formazione e tutoraggio per la nuova autoimprenditorialità", "Donne in impresa responsabili delle relazione esterne", "Donne extra comunitarie verso l'impresa"…)

Formazione continua: riguarda tutti coloro che siano interessati ad aggiornare e perfezionare le proprie competenze per essere all'avanguardia con le continue evoluzioni del mondo del lavoro. I nostri progetti coinvolgono gli occupati del settore pubblico e privato ai quali si offre un' ulteriore specializzazione delle conoscenze già acquisite sul campo; ci proponiamo, infatti, di sostenere la crescita del tessuto produttivo locale e regionale mediante la valorizzazione delle risorse umane.
Rappresentano il nostro punto di forza:
· sicurezza e prevenzione sui luoghi di lavoro
· qualità aziendale
· innovazione organizzativa in piccole e medie imprese
· nuove tecnologie della comunicazione

Orientamento: attraverso colloqui e screening le nostre azioni sono rivolte a tutti coloro che abbiano bisogno di acquisire una chiara consapevolezza delle proprie competenze. In particolare miriamo alla ricostruzione delle conoscenze e delle abilità personali, al recupero delle risorse individuali per preparare i soggetti ad affrontare al meglio il confronto con il contesto esterno.

Apprendistato: organizziamo annualmente la formazione esterna per gli apprendisti impiegati nelle aziende dislocate nel territorio, sia per quanto riguarda coloro che devono assolvere il diritto-dovere all'istruzione e alla formazione, o che non hanno compiuto il 18° anno di età, sia per coloro che tale diritto lo hanno già assolto o comunque hanno compiuto il 18° anno di età.
L'attività di formazione esterna ha una struttura modulare al fine di rispondere alle molteplici esigenze formative dei singoli e spazia da contenuti a carattere trasversale (orientamento al mercato del lavoro, comunicazione aziendale e interpersonale, diritto del lavoratore…) e di base (lingua italiana, lingua inglese, informatica…), a quelli di carattere professionalizzante variabili in relazione al settore lavorativo dell'apprendista.

Voucher individuali: accompagniamo i singoli soggetti nei percorsi a domanda individuale sfruttando l'emissione dei buoni formativi. Quest' attività consente ai partecipanti, tramite il finanziamento pubblico, di accedere agli interventi formativi atti a reperire le competenze necessarie al soddisfacimento delle proprie esigenze lavorative. Tali iniziative garantiscono così la formazione continua di ciascuno permettendo il necessario aggiornamento delle abilità professionali in relazione alla mobilità di ogni settore lavorativo.

Esprit: gestiamo per conto di Esprit corsi rivolti alla creazione d'impresa e all'autoimpiego allo scopo di promuovere e valorizzare il capitale umano sia delle fasce più sensibili della popolazione come i portatori di handicap, gli extracomunitari, gli ex detenuti, le donne disoccupate, sia di gruppi di lavoro più svantaggiati come le cooperative, le organizzazioni di volontariato e gli enti no profit…..
Da tale cooperazione abbiamo ottenuto ottimi risultati che hanno gratificato il nostro lavoro e ripagato l'impegno di tutti i partecipanti che hanno investito energie e risorse nella realizzazione del loro progetto.
"Dalla solidarietà all'imprenditorialità" (progetti: "Tra gli ulivi" e "Italia chiama Russia") è stato il trampolino di lancio sia per tutti i partecipanti verso il reinserimento nella società sia per la nostra agenzia che si è avventurata in questo ambito traendone orgoglio e soddisfazione.

Legge 236/1993: i progetti che gestiamo in base alle legge 236 del 1993 comprendono un numero cospicuo di aziende partecipanti e numerosissimi allievi. I destinatari infatti sono proprio i lavoratori dipendenti di imprese private sia a tempo determinato che indeterminato, ai quali viene erogata una formazione in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro (sia con caratteristiche di base rivolte a tutti i lavoratoti, sia a carattere specialistico e rivolte a figure specifiche con responsabilità in materia di sicurezza), oppure in altre materie/ambiti di interesse comune del settore prescelto (come ad esempio la qualità aziendale, l'innovazione organizzativa….)